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配资是一种为投资者提供杠杆资金的金融服务！
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工人日报客户端记者 黄仕强
近日，记者从重庆市长寿区总工会了解到，为破解职工子女假期“看护难、费用高、服务单一”等问题，区总工会探索构建“阵地、人员、资源、制度”四维互助体系，以低成本运营、多主体参与、资源共享化、激励可持续为核心，形成可复制推广的托管服务模式。2025年暑期，该区建成社区及企业托管点25个，预计服务职工子女超2000人次。
长寿区总工会相关负责人介绍，区总工会通过“就近托管+资源共享”模式，实现场地“零成本”。通过挖掘闲置资源，联合街镇、园区、社区、企业摸排闲置场地如社区活动中心、企业会议室、党建阵地，改造为标准化托管点，提供“家门口”“厂门口”服务，降低家长接送成本与机构租赁成本。同时，推行“共享托管点”模式，鼓励多家单位联合共建，配置统一安全设施（监控、消防器材），实现空间高效复用，全区建成25个托管点，其中23个由社区闲置用房改造，2个依托企业场地。
与此同时，该区总工会推行以志愿换服务，建立家长轮值制，发动职工家长组建志愿小组，按专长排班带班（如辅导作业、兴趣教学），服务时长可兑换子女托管资格或积分，并探索“大娃带小娃”互助小组，招募返乡大学生志愿者担任“小老师”，辅导低龄儿童作业、组织文体活动，颁发社会实践证书，挖掘学生群体潜能，还拓展专业志愿者入库，联动高校、退休教师协会、非遗代表性传承人等群体，建立师资档案库，按需匹配课程，师资成本降低70%。
此外，该区总工会将职工参与托管值班、社区治理、技能培训等服务量化为积分，子女凭积分兑换免费托管或课程。积分还可兑换心理辅导、艺体培训服务，并对志愿者进行服务时长与质量评级，高星级者可优先参评工会荣誉。
为把托管班办出特色，该区总工会一方面开展“我是小工匠”、劳模课堂等活动，传承劳动精神；另一方面融入工会品牌项目“玫瑰书香”阅读、美好人生公益训练营。今年，该区总工会将开展美好人生公益训练营4期，预计惠及1000余名职工子女。
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